In fiecare companie, trainingurile si cursurile de calificare sunt vitale. Pe langa toate acestea, fiecare persoana ar trebui sa faca, la un moment dat, cursuri de calificare pentru dezvoltarea proprie. Exista numeroase astfel de cursuri cu multiple specializari, care pot fi alese in functie de preferintele si nevoile personale.
Cursuri de calificare si training-uri – importanta
Desi exista numeroase categorii de formare, cum ar fi formarea managerilor si instruirea mareketerilor, angajatii cu abilitati de management de proiect reprezinta un atu important pentru orice organizatie.
Formarea reprezinta o prima ocazie de a extinde baza de cunostinte a tuturor angajatilor, dar multi angajatori din climatul actual descopera oportunitati de dezvoltare importante. Angajatii care participa la sesiuni de formare pierd si timpul de lucru, ceea ce poate intarzia finalizarea proiectelor. Cu toate acestea, in ciuda unor potentiale dezavantaje, instruirea si dezvoltarea ofera atat individului, cat si organizatiilor in ansamblul lor, beneficii care fac ca timpul si costul sa fie investitii utile.
Randamentul investitiilor pentru formarea si dezvoltarea angajatilor este, intr-adevar, un avantaj. Asadar, fiecare angajat ar trebui sa mearga, din cand in cand, la cursuri de formare. Iata cateva dintre cele mai importante beneficii ale cursurilor de formare:
Imbunatatirea performantei angajatilor
Angajatul care primeste formarea necesara este mai in masura sa-si indeplineasca activitatea. Instruirea va oferi angajatului o mai buna intelegere a responsabilitatilor in cadrul rolului sau si, la randul sau, isi va consolida increderea in sine si in angajator. Aceasta incredere va spori performanta globala si acest lucru poate aduce numai beneficii companiei. Angajatii care sunt competenti fac fata cu succes provocarilor si se pliaza pe standardele industriale in schimbare, ceea ce ajuta compania sa atinga si sa pastreze o pozitie de lider si competitor puternic in cadrul industriei.
Cele mai citite articole
Imbunatatirea satisfactiei si a moralului angajatilor
Investitia in formare pe care o companie o face arata angajatilor ca sunt apreciati. Cursurile creeaza un loc de munca favorabil. Angajatii pot avea acces la instruirea pe care nu ar fi cunoscut-o altfel. Angajatii care se simt apreciati si provocati prin oportunitati de formare pot simti mai multa satisfactie fata de locul de munca.
Abordarea punctelor slabe
Majoritatea angajatilor vor avea unele deficiente in aptitudinile lor la locul de munca. Un program de instruire permite consolidarea acelor abilitati, pe care fiecare angajat trebuie sa le imbunatateasca. Un program de dezvoltare duce toti angajatii la un nivel mai inalt, astfel incat toti sa aiba abilitati si cunostinte similare. Asigurarea pregatirii necesare creeaza un personal general informat, cu angajati care pot sa se preia munca unii pe altii, dupa cum este necesar, sa lucreze pe echipe sau sa lucreze independent, fara ajutorul constant si supravegherea altora.
Coerenta
Un program robust de instruire si de dezvoltare asigura angajatilor o experienta substantiala si cunostinte de baza. Coerenta este deosebit de importanta pentru politicile si procedurile de baza ale companiei. Toti angajatii trebuie sa fie constienti de asteptarile si de procedurile din cadrul companiei. Cresterea eficientei proceselor are ca rezultat castigul financiar al companiei.
Cresterea productivitatii si respectarea standardelor de calitate
Productivitatea creste, de obicei, atunci cand o companie implementeaza cursuri de formare. Cresterea eficientei proceselor va asigura succesul proiectului, ceea ce, la randul sau, va imbunatati cifra de afaceri a companiei si cota de piata potentiala.
